AVP 변화 여정과 박민우 리더십 메시지
현대자동차 AVP 본부장 박민우가 '함께 만드는 변화'와 '조직 시너지'를 강조하며 새로운 리더십 메시지를 발표했다. 그는 2026 목표와 방식을 제시하며, 3월에 예정된 타운홀 소통을 통해 직원들과의 대화를 이어갈 계획이다. AVP 변화 여정이 본격화됨에 따라 긍정적인 조직 문화와 혁신적인 변화를 기대해 볼 수 있다. AVP 변화 여정의 비전과 목표 현대자동차의 AVP 변화 여정은 이제 시작 단계에서 본격적인 진전을 보이고 있습니다. 박민우 본부장은 이 여정의 핵심으로 삼고 있는 '2026 목표'를 향한 기대감을 드러냈습니다. 이 목표는 단순한 숫자가 아니라, 혁신적인 변화와 조직 내에서의 시너지 창출을 통해 만들어질 것입니다. 우선, 박 본부장은 향후 3년 동안 AVP가 지향해야 할 구체적인 목표에 대해 설명했습니다. 이는 전 세계 자동차 시장에서 강력한 경쟁력을 갖춘 기업으로 자리매김하기 위한 필수적인 조건입니다. 목표 달성을 위해 조직 간의 협력과 소통을 더욱 강화하겠다는 의지도 내비쳤습니다. AVP 변화 여정은 현대차가 단순한 제조업체가 아닌, 고객과 상호작용하는 친구 같은 존재로 거듭나기 위한 필수적인 발걸음임에 틀림없습니다. 또한 목표 달성을 위한 방법론도 중요한 부분입니다. 박 본부장은 팀워크와 조직의 시너지를 최대한으로 활용하겠다는 계획을 세우고 있습니다. 이를 위해 앞으로 진행될 워크숍과 내부 교육 프로그램을 통해 모든 직원이 새로운 방향성과 목표를 공유함으로써, 혼자가 아닌 함께 만드는 변화를 실현할 것입니다. 박민우 리더십의 혁신과 변화 박민우 본부장의 리더십은 AVP 변화 여정의 도화선이 될 것입니다. 그는 직원들과의 소통을 통해 변화의 필요성을 강조하며, 모든 구성원이 과정에 참여할 수 있도록 적극적인 환경을 조성할 계획입니다. '함께 만드는 변화'라는 슬로건은 그의 리더십 아래에서 실현될 구체적인 변화의 청사진을 제시하고 있습니다. 특히, 박 본부장은...